自动驾驶工程师工资为什么这么高?

近年来,自动驾驶汽车领域由于员工离职引起的商业泄密案件频频发生,这也引起了业内的高度重视和关注。透过这些纠纷,体现出来的情况是自动驾驶人才的紧缺。新型造车势力纷纷加入自动驾驶汽车行业,加剧了优秀自动驾驶人才的抢夺,为了吸引相关高端人才加入,给出了极具诱惑的高薪酬和优厚福利。部分公司给出的薪酬中还不包含奖金和股票奖励,也就是说,给出的工资就是“起步价”。

与传统汽车工程师相比,虽然薪酬待遇要求“同工同酬”,但无论是国内还是国外,自动驾驶工程师或者“新四化”人才的平均工资都会高很多。而导致薪酬差异较大的主要原因是目前自动驾驶领域人才处于“供需失衡”状态。

自动驾驶相关人才供需失衡主要由两方面原因,一方面,人才需求量非常大,存量人才总数不足;另一方面,系统比较复杂,有很板块相互依赖,需要复合型人才,这就给本来就稀缺的自动驾驶人才提出了更高要求。

不过,新型复合人才薪资普遍“较高”也属于特殊时期的短暂现象。随着人才结构调整优化,不同人才薪资会回归合理的状态。复合人才培养不仅需要高校课程调整,还需要相关培训企业的参与提供场所平台提高相关人才的上手上岗水平。威盛任我行是一家致力于帮助高校打造人工智能及自动驾驶实验室的企业,从科普、学习到开发,三段式培养人工智能及自动驾驶产业上下游人才。

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