近年来，随着自动驾驶技术的发展逐渐成熟，自动驾驶领域的相关人才需求也在不断增加，但众多的求职者求职过程却并不顺利，甚至屡屡碰壁。同时，企业方面也面临着“人才荒”问题，面对不好招人的情况。那么，从企业层面该如何解决这个问题呢？
企业肯定希望招聘到资历深又有能力的人，但针对目前自动驾驶行业的现实情况，企业应该有针对性的做一些改变。因此。除了招聘既有能力，又是资深的人士外，还应招聘那些具有潜力的人。因为这部分人可能现在达不到企业要求，但是作为企业应该看重他们的人才素质，在以后的项目中重点培养他们，锻炼他们。相信在一两年之后，这部分人肯定会达到企业要求的标准，那么这部分人也在企业的考虑范围之内。
由于目前自动驾驶人才，特别是新型汽车人才缺口较大，无论是数量和质量都不能完全满足企业的需求，因此企业在招聘时就不能只招聘有资历且能力较高的应聘者。格局较大的企业一般会在硕士毕业生、应届生，或者刚毕业一两年的人中，去挑一些既聪明又踏实的人，作为储备人才，并让他们参与到项目中。当然，目前这种招聘模式只是极少数，所以并不能彻底解决自动驾驶人才断层的现状。
应聘者可能会问，要想成为被选中的人，想成为被看好的、有潜力的人，要弥补在定位领域知识掌握还不够深的缺陷，应该怎么做？其实，大多数人理论知识并不太欠缺，主要缺乏知识的应用以及做项目的经验。威盛任我行是威盛旗下的自动驾驶科教品牌，致力于帮助高校和企业打造人工智能及智能驾驶实验室，从科普科教科研三方面提升上手上岗能力。
