自动驾驶人才断层的现状究竟如何?

自动驾驶相关的职业招聘中,往往会面试了很多人,收到很多简历,然而70%-80%应聘者会被刷掉,甚至更高,而收到的几十份简历中,能被留下来的也就三四个。

同时,自动驾驶人才的数量和质量满足不了企业需求。原因在于,自动驾驶这一新型行业发展时间不长,并且对人才的要求略高。特别是多传感器融合定位领域,才开始发展不久,在发现有巨大的需求和市场后,很多企业和个人才开始进一步的学习。在此之前,定位也作为一个领域存在着,但并不是自动驾驶这种传感器融合定位,主要解决的是在空旷场景下,或特定场景下的定位。然而自动驾驶多传感器融合定位是解决城市中比较有挑战性的场景的定位,这是从未做过的新领域。

因此,导致定位领域的人才很难适配企业需求,而多传感器融合定的人学了没几年,很多事情搞不定,这就使得面对如此大的人才需求,却无法招到足够的人才,这就是供需的一个断层。然而企业招不到人,这只是现状之一。

另一个现状则是,找不到工作。被刷掉的人找不到工作,只能先去一些小公司锻炼,再考虑其他的途径,这是因为很多企业的要求很高,因此刚入行的人会遭受到一些打击。 企业端和人才端两个现状,最终导致了自动驾驶人才供需断层现状。威盛任我行作为威盛旗下的自动驾驶科教品牌,致力于帮助高校和企业打造人工智能及智能驾驶实验室,依托威盛电子多年的科技经验设计打造了多种多套自动驾驶套件,从科普科教科研三位一体培养自动驾驶上中下游人才。

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