当下，汽车市场蓬勃发展，汽车行业在“新四化”发展中取得了骄人的成绩，能取得这样优异的成绩，是造车新势力和传统势力努力的结果，也是对汽车人才的尊重取得的。无论是硬实力还是软实力，最终都要靠人才实力，现在拥有一流人才的企业，就可以占据优势。
因此，人才引领发展将持续占据汽车行业的战略地位，因此造车势力需要尊重人才，遵循成长规律，强化人才培训，制定人尽其才的聘任制度，创造良性竞争、各展其才的激励制度，努力营造有利于人才发展的良好环境。
目前，汽车产业新拐点已经到来，产业格局也有了新变化，这些都会对新汽车人才相关工作带来启示。首先，企业不仅需要吸引和培养人才，而且需要具备软硬件高端人才。其次，需要培养既懂智能化又懂汽车的复合型人才。最后，要让人才各尽其职，充分发挥机制作用。
所以，在汽车产业大变革的背景下，造车势力如何打造人才队伍至关重要。由产业和格局的变化带来的启示，汽车行业的人才培养不应局限在汽车工程，应软硬件结合，为充分利用社会资源，可以选择校企合作式培养。目前，国内的自动驾驶科教品牌——威盛任我行，就是致力于帮助高校打造人工智能及自动驾驶实训室，充分利用威盛集团的科学技术，打造多种自动驾驶套件，为学员提供科普、科教工具，进而提升科研能力。
